La Ley Karin, que modifica el Código del Trabajo, entró en vigor este 1 de agosto de 2024. Esta legislación tiene como objetivo principal la “Prevención”, respecto a conductas de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el entorno laboral.
A continuación, te contamos sobre los principales beneficios y definiciones de esta nueva ley:
Además, la Ley Karin modifica y define tres términos clave para entender y enfrentar las posibles vulneraciones a los derechos y dignidad de los trabajadores:
El proceso de denuncia bajo la Ley Karin es el siguiente:
- Recepción de la Denuncia:
- Puede ser realizada de manera escrita o verbal.
- Se presenta directamente al empleador o a la Inspección del Trabajo.
- Acciones del Empleador:
- Adoptar medidas inmediatas para proteger a los involucrados.
- Proveer apoyo psicológico temprano a través de la mutual correspondiente.
- Decidir si el proceso de investigación será llevado internamente o derivado a la Inspección del Trabajo.
- Mantener un respaldo escrito de todas las acciones tomadas y asegurar la confidencialidad para resguardar a los implicados.
- Plazo de Investigación:
- El empleador tiene un plazo de 30 días para concluir la investigación.
- Conclusión de la Investigación:
- Una vez finalizada, la investigación debe ser enviada a la Inspección del Trabajo para su pronunciamiento.
- Aplicar las medidas y sanciones que correspondan, informando previamente a todas las partes involucradas.
¿Quieres conocer más a fondo esta nueva ley? Te invitamos a revisar la información disponible en la web oficial de la Ley Karin, aquí.
