¿Qué es la Cotización con Rentabilidad Protegida?
La Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP) es un mecanismo de reconocimiento y resguardo de las cotizaciones de los trabajadores pagadas por su empleador, y tiene como objetivo financiar el Beneficio por Años Cotizados, que se crea con la Reforma Previsional, a través de la Ley N°21.735. Al ser parte del nuevo Seguro Social, será administrada por el Fondo Autónomo de Protección Previsional.
¿De cuánto será la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP) y quién la paga?
La cotización con rentabilidad protegida será financiada por la cotización adicional de cargo del empleador y se implementará de forma gradual:
- Desde septiembre de 2026: 0,9% de la renta imponible, a través de la cotización de cargo del empleador.
- Desde septiembre de 2027: 1,5% de la renta imponible, a través de la cotización de cargo del empleador.
¿Cómo funciona la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP)?
Por cada cotización que tu empleador realice bajo este concepto, el Estado emitirá un bono a tu nombre, llamado “bono de seguridad previsional”. Este bono:
- Reconocerá el aporte realizado y se expresará en Unidades de Fomento
- Generará intereses y reajustes.
- Contará con una rentabilidad mínima garantizada.
Al cumplir la edad legal para pensionarte, todos esos pequeños bonos de seguridad previsional generarán un único BONO AMORTIZABLE, equivalente a lo aportado más la rentabilidad del periodo, reajustes e intereses.
Este se llama amortizable porque al pensionarte se pagará en 240 cuotas iguales y sucesivas (20 años) a tu cuenta de capitalización de tu AFP o Compañía de Seguros.
¿Qué características tendrá el bono amortizable?
- Inembargable y endosable a favor del afiliado.
- Se pagará en 240 cuotas iguales y sucesivas expresadas en UF.
- Aplicará para herencia en caso de no existir beneficiarios de sobrevivencia.
De fallecer el afiliado, pasará a ser parte de los fondos para pensión de sobrevivencia, de existir beneficiarios legales, o herencia.
