En AFP Modelo queremos acompañarte en el conocimiento de tus beneficios previsionales. En Chile existen distintas medidas estatales diseñadas para mejorar las pensiones de las mujeres, reconociendo tanto su rol en la maternidad como su mayor expectativa de vida.  

Entre estas iniciativas destacan el Bono por Hijo y la Compensación por diferencias de expectativa de vida, dos apoyos que buscan entregar mayor seguridad económica en la etapa de jubilación. 

Bono por Hijo: apoyo directo a las madres

Este beneficio económico aumenta la pensión de las madres por cada hijo nacido vivo o adoptado, sin importar su situación laboral o social. 

• No se entrega al nacer el hijo, sino que se abona a la cuenta individual y se cobra al pensionarse desde los 65 años. 

• El cálculo del Bono por Hijo corresponde al 10% de 18 sueldos mínimos mensuales, más la rentabilidad acumulada.  

• El monto varía según la fecha de nacimiento del hijo: si nació antes del 1 de julio de 2009, se considera el sueldo mínimo vigente en esa fecha ($165.000); si nació después, se toma el sueldo mínimo del mes de nacimiento. 

¿Cuáles son los requisitos?  

• Ser mujer y madre. 

• Haber cumplido 65 años. 

• Vivir en Chile por al menos 20 años desde los 20 años de edad.  

• Acreditar 4 años de residencia continua en los últimos 5 años previos a la solicitud. 

• Estar afiliada a una AFP. 

• Pensionarse después de julio de 2009. 

• Contar con PGU o pensión de sobrevivencia con aporte solidario.  

• Mujeres pensionadas en sistemas antiguos, como CAPREDENA o DIPRECA, no pueden acceder a este beneficio. 

La solicitud puede realizarse en el sitio web oficial, en las sucursales del Instituto de Previsión Social (IPS), en ChileAtiende, en las AFP o en las compañías de seguros, según corresponda. 

Compensación por diferencias de expectativa de vida

Este beneficio, parte de la Reforma Previsional, busca equilibrar las pensiones de las mujeres frente a su mayor expectativa de vida. 

• El pago inició en enero de 2026, (10 meses después de publicada la ley) 

• Se entrega un adicional mensual calculado sobre la pensión base, con un mínimo garantizado de 0,25 UF. La pensión base considerada tiene un tope de 18 UF.  

• Los requisitos es ser mujer, tener 65 años o más y recibir pensión de vejez o invalidez del sistema AFP. No aplica a quienes estén cubiertas por el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). 

Porcentaje según edad de pensión

Este beneficio se entrega de forma proporcional según la edad de jubilación, reconociendo las distintas expectativas de vida. Mientras más tardíamente se pensiona la persona, mayor es el porcentaje del beneficio al que puede acceder. Las pensiones por invalidez reciben siempre el 100%. 

En el caso de las mujeres pensionadas antes del 1 de enero de 2026, se considerará la edad que tenían en esa fecha, en vez de la edad que tenían al momento de pensionarse. Para quienes se pensionen a partir del 1 de enero de 2026, la edad aplicable será la edad efectiva al momento de la pensión. 

• 65 años: 100% del beneficio. 

• 64 años: 75% del beneficio  

• 63 años: 50% del beneficio  

• 62 años: 25% del beneficio  

• 61 años: 15% del beneficio  

• 60 años: 5% del beneficio  

• Pensionadas por invalidez reciben siempre el 100%. 

Un paso hacia la equidad previsional

Ambos beneficios representan avances significativos en la protección social de las mujeres, reconociendo tanto la maternidad como las diferencias de expectativa de vida. El Bono por Hijo fortalece la pensión futura de las madres, mientras que la Compensación por Expectativa de Vida busca equilibrar las condiciones frente a los hombres. 

¡Infórmate en AFP Modelo sobre los beneficios que pueden mejorar tu pensión si eres mujer!