A un año de la Reforma Previsional en Chile: Beneficios, aumentos y nuevos pagos que ya están en marcha
En marzo, se cumple un año de la publicación en el Diario Oficial de la Ley 21.735, más conocida como la Reforma Previsional. Preparamos un resumen de los cambios que ya están implementados y que te entregan beneficios a corto y largo plazo.
Más protección para tu futuro: Seguro de Lagunas Previsionales
Uno de los primeros cambios en implementarse, en mayo de 2025, fue la ampliación de este beneficio a más personas:
- ¿Qué es? Cubre el pago de las cotizaciones durante los periodos de cesantía, protege tu futura pensión de los efectos negativos de las lagunas previsionales.
- Quién lo recibe: Gracias a la Reforma, todas las personas que son beneficiarias del Seguro de Cesantía.
Beneficios para pensionados: más beneficiarios, compatibilidad y aumento de montos
En septiembre de 2025, la Pensión Garantizada Universal (PGU):
- Se expandió a nuevos beneficiarios, pueden postular quienes reciben pensiones de gracia, beneficios asociados a leyes de reparación o pensiones de montepío de Dipreca y Capredena, siempre que cumplan los requisitos
- Se volvió compatible con la solicitud del ajuste de la pensión hasta 2 UF, para que las personas que deciden reducir o aumentar su pensión autofinanciada.
- Tuvo su primer aumento a la PGU, alcanzando los $250.000 para personas beneficiarias de la PGU y de leyes de reparación de 82 años o más.
Desde enero de 2026 comenzaron a pagarse dos beneficios centrales de la Reforma:
- Inició el pago del Beneficio por años cotizados (BAC), el que premia la cotización a través del tiempo, entregando 0,1 UF por cada año cotizado, con un tope de 25 años (300 meses cotizados).
- De la misma manera, a mujeres pensionadas por vejez o invalidez no cubiertas por el seguro de invalidez y sobrevivencia el pago de la Compensación por Expectativas de Vida (CEV), que busca reducir la brecha que se genera en las pensiones de las mujeres por vivir más tiempo. El monto mínimo por recibir es de 0,25 UF por mes.
Cotización del empleador: mayor inversión para tu futuro
A partir de las cotizaciones de agosto de 2025, pagadas en septiembre, se aplicó el primer aumento de la cotización del empleador: un 1% adicional calculado según el sueldo imponible de cada trabajador. Este porcentaje se divide en:
- 0,1% va a tu Cuenta Individual en tu AFP.
- 0,9% va al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), para financiar la Compensación por Expectativa de Vida (CEV) para mujeres.
En simple:
Estos son los cambios que ya están operando hoy gracias a la Reforma Previsional:
- El Seguro de Lagunas Previsionales pasó a cubrir a todas las personas que reciben el Seguro de Cesantía.
- La PGU aumentó y hoy ayuda a más personas.
- Inició el pago de nuevos aportes, el BAC y la CEV.
- La cotización del empleador aumentó en un 1%, el que está destinado a tu futura pensión y el CEV.
Infórmate de los cambios que se vienen en 2026 aquí.
