Porque nos interesa que estés informado y para ayudarte a conocer las modificaciones implementadas en la ley recientemente promulgada, queremos darte a conocer los cambios que tendrá tu cotización con la Reforma Previsional y cómo se destinarán los fondos que aportarás mes a mes.

¿Cómo es tu cotización actual?

Bajo la normativa vigente, tu cotización mensual es financiada tanto por el trabajador como por empleador y se compone de los siguientes aportes:

Aporte del trabajador:

• Cotización obligatoria (10% de tu sueldo imponible); va directamente a tu cuenta obligatoria individual, para financiar tu futura pensión.
• Comisión de tu AFP; es un porcentaje variable según la AFP en la que te encuentres y cubre los costos de administración. Para los afiliados de AFP Modelo la comisión por administración es de sólo 0,58%.

Aporte del empleador:

• Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) (desde las cotizaciones de julio, un 1,88% de tu sueldo imponible), entrega cobertura en caso de que no puedas trabajar por motivo de enfermedades o accidentes no laborales o en caso de fallecimiento, a tus beneficiarios.

¿Qué cambios tendrá tu cotización con la Reforma Previsional?

Aporte del Trabajador

• Sin cambios: El 10% de tu sueldo imponible seguirá destinándose a tu cuenta obligatoria y la comisión de la AFP continuará aplicándose como hasta ahora, con su porcentaje variable según la administradora.

Aporte del empleador:

• El aporte del empleador será un 8,5% del sueldo imponible del trabajador e incrementará gradualmente hasta completarse entre 9 y 11 años desde la promulgación de la Reforma. A continuación, te explicamos cómo se distribuirá lo que cotizas al finalizar este proceso de implementación gradual. El primer aumento se implementa a partir de la cotización de agosto de 2025. 

¿Cómo será el aumento de la cotización en agosto? 

A partir de la cotización de agosto de 2025, que se paga en septiembre, tu empleador deberá aportar un 1% adicional, el que se distribuirá de la siguiente manera: 

• 0,1% a tu cuenta obligatoria individual en tu AFP. 

• 0,9% a la Compensación por Diferencias en Expectativa de Vida. 

Aumento progresivo: Distribución del 8,5%

1. Un 4,5% destinado directamente a tu cuenta individual en la AFP.

2. El 4% restante financiará el Seguro Social Previsional , el que será administrado por el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), dividiéndose de la siguiente manera :

a) Un 1,5% se destinará a la Cotización con Rentabilidad Protegida, que financiará el beneficio por años cotizados para los actuales pensionados y aquellos próximos a pensionarse. Este aporte será devuelto con reajustes e intereses al pensionarse. Es una cotización transitoria y disminuirá gradualmente pasados 20 años (240 meses desde promulgada la ley) hasta quedar en cero a los 30 años, en donde el 1,5% se sumará directamente a la cuenta de capitalización individual del trabajador.

b) Un 2,5% cubrirá la compensación por expectativa de vida para mujeres (1%) y el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) que a partir de las cotizaciones de julio de 2025 corresponde a un 1,88%.

En resumen, estos serán los cambios en tus cotizaciones:

¿Cuándo se implementarán todos los cambios?

El aumento a la cotización del empleador se pondrá en práctica gradualmente, de la siguiente forma:

¿Quieres estar informado sobre los cambios que trae la Reforma al sistema previsional? Mantente al día con nosotros: