Ley Bustos: ¿Sabías que no te pueden despedir si te adeudan cotizaciones?

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La ley 19.631, también conocida como Ley Bustos, está concebida para el resguardo de tus derechos y cotizaciones previsionales (AFP, Salud o Seguro de Cesantía), previniendo el despido de un trabajador si su empleador no ha cumplido su obligación de pagarlas.  

¿Que indica la Ley Bustos?   

Esta ley establece que, para poder despedir a un trabajador, el empleador debe primero comprobar que realizó el pago de todas sus cotizaciones previsionales. De no ser así: 

  • No corresponde poner término al contrato de trabajo, por lo que el trabajador puede negarse a firmar el finiquito. 
  • El empleador está obligado a pagar las cotizaciones atrasadas
  • El empleador deberá además pagar el sueldo del trabajador durante el tiempo entre el fin de la relación laboral y el pago de las cotizaciones adeudadas.  
  • De ser despedido sin el pago de sus cotizaciones, el trabajador deberá hacer la denuncia ante la Inspección del Trabajo que corresponda al domicilio del empleador. 
  • De firmar el finiquito, el trabajador tendrá 6 meses desde el término de la relación laboral para reclamar la nulidad del despido ante los Tribunales del Trabajo

¿En qué casos aplica la Ley Bustos?   

Causales de despido en que aplica Ley Bustos:

  • Vencimiento del plazo del contrato de trabajo
  • Conclusión o término del trabajo o servicio que dio origen al contrato
  • Caso fortuito o fuerza mayor
  • Causales imputables al trabajador (negligencia, falta de probidad, abandono del trabajo, entre otros)
  • Necesidades de la empresa o desahucio

No aplica la Ley Bustos:

  • Fin al contrato por mutuo acuerdo de las partes
  • Renuncia del Trabajador
  • Muerte del Trabajador

¿Cómo puedo saber si mis cotizaciones están pagadas?   

  • Antes de firmar el finiquito, tu empleador debe entregarte un documento que certifique el correcto y completo pago de las cotizaciones previsionales al mes anterior de la comunicación del fin de tu relación laboral.  
  • Si eres afiliado de AFP Modelo, puedes revisar tu certificado de cotizaciones ingresando a la web o app con tu Rut y Clave Web. Conoce los plazos de pago y cuándo se ve reflejada tu cotización en tu cuenta aquí.  

Si el tribunal declara nulo el despido, ¿tengo que regresar a trabajar?  

No, esta es una sanción indemnizatoria para el empleador, y como trabajador, no estás obligado a asistir a trabajar nuevamente cuando se declare nulo tu despido.  

En resumen, las obligaciones que establece la ley son:  

Encontré un nuevo trabajo, ¿afecta en algo la nulidad del despido?  

En el caso de que estés en un nuevo trabajo, la nulidad del despido no afecta tu contrato actual, por lo tanto, puedes recibir tanto el sueldo de tu nuevo trabajo y lo que corresponda por la indemnización.  

Conoce más de esta ley en la Dirección del Trabajo